En 2021 todas las empresas con plantillas de más de 150 personas deberían tener un plan de igualdad

El plan de igualdad es algo que toda empresa debería tener para mejorar su infraestructura y cumplir con la normativa, pero, ¿cuáles son los puntos clave para elaborar un plan de igualdad

En pocos meses, a partir del 7 de marzo de 2021, todas las empresas con plantillas de más de 150 personas deberían tener un plan de igualdad.

No cumple las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que mar de aplicación constituye una sanción grave, según el artículo 07.13 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), que puede suponer una multa de 626 a 6.250 euros.

En esta línea, hay otros aspectos importantes que muestran la necesidad de este tipo de documentos como que, para poder acceder a una licencia según qué concursos, existen administraciones que exigen estar en posesión de este plan; del mismo modo que se requiere para poder acceder a subvenciones relacionadas con el Covidien al reflejarse como punto valorable.

Ante esta perspectiva, desde Ramells Ramoneda han querido facilitar la redacción de este plan y han facilitado una serie de puntos clave para conseguir una correcta redacción de este documento.

Con el objetivo de las empresas que adoptan medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razones de género, hay que tengan claro los siguientes puntos:

A qué Contenidos minimos obliga

Las nueve áreas de actuación que consideran como contenido mínimo son:

Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial de mujeres y hombres.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Retribuciones.
Prevención del ocurre sexual y por razón de sexo.

Fases en la elaboración de un plan de igualdad

A partir de estos elementos mencionados, las principales Tareas que deben desarrollarse en cada fase según los profesionales de Ramells Ramoneda consisten en:

Compromiso de la organización: implica una toma de decisión, comunicación, definición del equipo de trabajo.

Comité o comisión permanente de igualdad: creación del equipo de trabajo.

Diagnóstico: planificación, recogida de información, análisis y presentación de propuestas.

Programación: elaboración del plan de igualdad y planificación, destacando los objetivos, acciones, personas destinatarias, calendario, recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación, y seguimiento.

Implantación: ejecución de las acciones previstas, comunicación, seguimiento y control.

Evaluación: análisis de los resultados obtenidos y recomendaciones de mejora.

Consejos para la redacción del Plan de Igualdad

Implicar a la organización. Lo más habitual es que sea competencia de Recursos Humanos, pero el consejo de Ramells Ramoneda es que implique a la Dirección, los representantes de los trabajadores, el Comité permanente de igualdad, la plantilla y los medios de comunicación de la empresa.

Buscar asesoramiento. Es muy conveniente, porque las consultoras tienen un papel formador, de asesoramiento y de apoyo a la empresa.